BRASIL É DESTAQUE EM TRANSFORMAR LIXO EM LUCRO

Reciclagem no País gera R$ 12 bi ao ano e estreita parcerias entre empresas e cooperativas

Na data em que o planeta elegeu como o Dia Internacional da Reciclagem, o Brasil ganha seu papel de destaque na iniciativa de transformar o que seria apenas lixo em um negócio importante na redução de custos das empresas e gerador de empregos. Um mercado que movimenta R$ 12 bilhões ao ano.São 800 mil catadores no país, ainda que nem todos sejam são organizados.

Deste total, 60 mil estão integrados em associações e cooperativas, segundo dados do Compromisso Empresarial para Reciclagem (Cempre).Embora pareça um número baixo, há uma evolução, diz André Vilhena, diretor-executivo da associação sem fins lucrativos dedicada à promoção da reciclagem.

“Somos um país com uma Política Nacional de Resíduos Sólidos e isso, por si só, já é um grande avanço”, afirma Vilhena.

Algumas empresas já fazem há alguns anos o seu dever de casa e descobriram na reciclagem um caminho para melhorar processos.É o caso da Novelis do Brasil

“Há 25 anos decidimos adotar a reciclagem como estratégia e hoje 50% da produção nacional é reaproveitada”, conta Carlos Morais, diretor de Negócios de Reciclagem da Novelis para América do Sul. “A meta é alcançar 80% até 2020”, diz.

Para isso, a companhia investiu US$ 32 milhões numa segunda linha de reciclagem na planta de Pindamonhangaba, no interior de São Paulo, de um total de US$ 300 milhões aplicados no país para ampliar a capacidade produtiva de 400 mil toneladas por ano de alumínio para 620 mil toneladas anuais.

“Atualmente, 75% do que sai como latinha vazia volta para a Novelis, o que representa em economia de energia 6% de tudo que é gerado por uma Itaipu”, compara Moralis. “Nesse processo, a coleta é fundamental e o catador é figura central nos resultados obtidos”.

Ele destaca, porém, que nas comemorações de hoje, é preciso lembrar que além de preço e qualidade atributos como a adoção da logística reversa precisam ser incluídos na hora de escolher um bem durável.

 “O consumidor precisa criar novos hábitos, principalmente quando compra eletroeletrônicos”, alerta o executivo.

Nesse caminho, a Oi se antecipou a Lei Geral de Resíduos Sólidos, que deve entrar em vigor no segundo semestre. A operadora firmou parceria a empresa Descarte Certo, do Grupo Ambipar, para inaugurar seis fábricas de reciclagem pelo país. Os investimentos são de R$ 16 milhões.

A AmBev é outra empresa que organiza ações voltadas para a reciclagem. O sistema de Gestão Ambiental criado há 20 anos em todas as suas fábricas gera 99,05% dos subprodutos de seu processo de fabricação.

Nos últimos dez anos, houve redução de 81% da quantidade de resíduo gerado. A fábrica de vidros, construída em 2008, se tornou uma das grandes recicladoras de cacos. Lá, 75% da matéria prima é formada por cacos de vidro vindos das cooperativas parceiras da cervejaria . A produção gera uma economia de 30% de energia.

Na Pepsico, somente com os displays reciclados , houve economia de 33% comparando com a material prima virgem usado anteriormente.

“Além de utilizar materiais reciclados, a redução de material em nossas embalagens, em cerca de 20% representa uma economia real de custos”, diz a gerente de Sustentabilidade da PepsiCo do Brasil, Claudia Pires.

Associação Brasileira do Mercado de Limpeza Profissional – Abralimp

Fonte: Brasil Econômico

Vantagens da terceirização de serviços

Atualmente, existe a possibilidade de se terceirizar quase tudo: segurança, portaria, recepção, limpeza, transporte, logística, contabilidade, entre outras áreas.

A terceirização de serviços e de mão-de-obra se tornou uma prática muito comum em condomínios, bancos, shoppings, indústrias e empresas de diversos portes e segmentos. Atualmente, existe a possibilidade de se terceirizar quase tudo: segurança, portaria, recepção, limpeza, transporte, logística, contabilidade, entre outras áreas. 

As vantagens da terceirização são muitas e atraem muitas empresas. “Terceirizar é uma ótima solução para muitas empresas. Quando um condomínio, por exemplo, opta por este procedimento, os benefícios são enormes, tanto em relação à qualidade dos serviços, quanto aos custos menores”, afirma Paulo Roberto, diretor comercial do GRUPO GR.

Uma das principais vantagens da terceirização é que o contratante da mão-de-obra consegue focar seus esforços no core business da empresa, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvem a prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos - ações essenciais para a contratação de profissionais capacitados e competentes.

Os segmentos de segurança e serviços são as áreas mais terceirizadas por grande parte das empresas e dos condomínios, que levam em conta, além da qualificação dos profissionais contratados, a praticidade ao precisarem suprir necessidades urgentes, como a substituição rápida e eficaz de funcionários por motivos de férias, afastamentos, licenças, entre outros. Quando a mão-de-obra é contratada, os custos e dificuldades de se encontrar um substituto para o colaborador ausente ficam a cargo da própria companhia ou condomínio. Já na terceirização, essa substituição é automaticamente realizada pela empresa prestadora de serviços.

“Quando falamos em benefícios da terceirização, podemos citar inúmeras vantagens, mas existem aquelas que são mais evidentes, como, por exemplo, a facilidade de organização e gerenciamento do controle de custos da empresa ou condomínio contratante, que consegue otimizar investimentos em prestação de serviços, como mão-de-obra, uniformes e equipamentos”, diz Paulo Roberto.

Além disso, segundo o especialista Paulo Roberto, terceirizar evita que as empresas que optam por este procedimento tenham que lidar com trâmites jurídicos e possíveis problemas trabalhistas com funcionários, pois é a prestadora de serviços que oferece suporte e que atua com responsabilidade nestas questões.

Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/vantagens-da-terceirizacao-de-servicos/20481/

Importância da qualificação e formação profissional no segmento de asseio e conservação

Para muitos gestores de empresas limpadoras, o treinamento ainda é visto como uma tarefa desnecessária no dia a dia. Todavia, mais do que necessário eu diria ser o treinamento fundamental para a sobrevivência das empresas. Quando raciocinamos sobre treinamento, logo imaginamos uma sala de aula, com um professor e testes de verificação, porém o ato de treinar pode assumir várias formas além da convencional. 

Hoje inclusive com os critérios de Qualidade, é importante verificar periodicamente se os colaboradores atuam com ética e respeito às normas estabelecidas, e a partir dai deve-se estabelecer planos de ação para moldar e melhorar a produtividade. Defendemos que o treinamento deve servir para isso, para melhorar a produtividade das pessoas, para que elas realizem seus trabalhos e abram suas cabeças para o novo, para a criatividade e a eficiência em suas atividades. Treinar com consciência é tarefa de muito valor e ótimos resultados. 

A formação profissional dos trabalhadores desse segmento desponta como fundamental, quando se observa o perfil dessa classe de trabalhadores, sendo uma atividade dependente das características individuais de cada empresa, do ambiente externo em que esta está inserida e da realidade do ambiente de trabalho do treinando. Esta atividade proporciona melhoria de padrões profissionais, maior estabilidade da mãode-obra, aprimoramento dos serviços realizados, maiores condições de adaptação aos progressos da tecnologia, economia de custos pela eliminação de erros na execução operacional, condições de competitividade mais vantajosas dada a capacidade de oferecer melhores serviços, diminuição acentuada dos acidentes de trabalho e do desperdício. 

O treinamento tem como objetivo melhorar o desempenho funcional dos colaboradores, através de programas flexíveis, dinâmicos e atualizados, analisando-se, para isso, todas as variáveis diretas ou indiretas, externas ou internas, envolvendo cada situação. Atualmente a capacitação dos trabalhadores, através da prática operacional, não está atendendo as necessidades das empresas no tocante a qualidade da operação de higienização e a implantação de inovações e melhorias tecnológicas. Sempre que falamos em qualificação profissional, a significação clara que vem as nossas reflexões é a preparação do colaborador através de uma formação profissional padronizada e efetiva. 

As empresas estão despertando para este fato procurando a profissionalização e atualização operacional, para que todos os colaboradores envolvidos direta ou indiretamente com a “ponta operacional” se aprofundem na qualificação profissional, pois hoje o mercado competitivo de serviços de limpeza requer dos prestadores de serviços, a qualidade acima de tudo. Portanto, a necessidade da qualificação técnica tem se difundido rapidamente, e a fixação das empresas no mercado institucional – e muito breve no doméstico, com a nova lei dos domésticos – é necessária e rápida, principalmente porque está sendo o grande trunfo para aumento das carteiras de clientes. 

A profissionalização proveniente da aprendizagem acadêmica, visa a qualificação profissional, habilitando os participantes a serem considerados especialistas em vários segmentos: Limpeza de Banheiros; Tratamento de Pisos; Limpeza de Vidros; Limpeza de Escritórios; Limpeza Industrial; Limpeza em Áreas de produção de Alimentos; Limpeza Hospitalar e outras tantos. Esta profissionalização através dos cursos modulares, assim como os seus conteúdos curriculares, é selecionada e organizada considerando-se a necessidade do mercado e a demanda. Cada módulo tem sua carga horária específica, dividida em conteúdos de habilidades básicas (noções básicas de segurança do trabalho referente à ocupação; noções de educação ambiental; noções de qualidade – programa 5S, de um modo geral); noções de primeiros socorros e cidadania, além das específicas de cada módulo. 

Finalizando, a profissionalização só será conseguida com a qualificação, por intermédio do preparo do pessoal para execução imediata das diversas tarefas peculiares ao seu trabalho; proporcionando oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal dos colaboradores, não apenas nos seus cargos atuais, mas também em outras funções para as quais a pessoa possa ser aproveitada. Considerando que a qualificação por intermédio do treinamento é um recurso necessário para melhorar os processos operacionais e obter a maximização de resultados, tendo um campo de atuação amplo, possível de ser aplicado em diferentes estruturas organizacionais e muitas modalidades de capacitação, demonstra-se a necessidade de aumento nas pesquisas no segmento da limpeza profissional. 

Este tipo de treinamento é voltado para a capacitação do empregado a nível de informação e habilidade para o desempenho das tarefas específicas da categoria profissional a que pertence. É um treinamento de “como fazer”, que pode ser direcionado a uma população de pessoal não qualificado, tratando-se de um meio de obtenção de produtividade. Sua implantação tanto pode ser no serviço como fora deste, aproveitando recursos externos que estejam a disposição tais como instituições do tipo de Esclas de Formação Profissional em Asseio e Conservação Portanto, mostra-se evidente a necessidade de treinamento técnico-operacional da “mãode-obra direta”, ou seja daqueles trabalhadores que manipulam diretamente a execução das tarefas, bem como dos que orientam e chefiam, como encarregados, supervisores e até gerentes de operações.

Fonte:http://consulimpconsultoria.blogspot.com.br/2013/05/importancia-da-qualificacao-e-formacao.html

Tarefas da empregada doméstica

Para o serviço ser eficiente, uma boa empregada doméstica deve dividir suas tarefas

A empregada doméstica é a profissional responsável por fazer e manter todo o serviço da casa em que presta serviços

 Para o serviço ser eficiente , uma boa empregada doméstica deve dividir suas tarefas

Além de fazer e manter os serviços de uma casa, a empregada doméstica tem a obrigação de zelar pelo patrimônio da família a quem presta serviços. Da mesma forma, ela deve se relacionar bem com todos os membros da família, pois é quem mais permanece dentro de casa, muito mais do que os patrões.

“Como o trabalho doméstico é bastante amplo, ele requer disponibilidade de tempo para que tudo seja feito no tempo certo. Daí a necessidade de a empregada doméstica realizar o seu trabalho de forma metódica e organizada, o que simplificará o seu trabalho”, ressaltam as economistas domésticas Maria Terezinha Lopes de Freitas, Edvânia Soares de Oliveira e Eleuzy Natália Miguel, do curso Treinamento de Empregada Doméstica, elaborado pelo CPT – Centro de Produções Técnicas.

Para que as tarefas sejam feitas de forma organizada, é preciso que sejam realizadas em locais e horários distintos, sem tumulto e confusão. Daí a necessidade de um plano de atividades, maneira eficaz de simplificar e organizar o trabalho. Para ficar mais claro, dividiremos as tarefas da seguinte forma:

Tarefas a serem realizadas diariamente

- Limpar e polir todos os móveis e utensílios, inclusive prateleiras e estantes;

- Limpar todos os tapetes, passadeiras e capachos;

- Limpar e desinfetar o banheiro, inclusive lavatório, sanitário, piso, paredes, com emprego de sabão e desinfetantes;

- Limpar manchas de qualquer natureza que surjam nas paredes, nos rodapés, nas portas e áreas pintadas ou revestidas em fórmica;

- Lavar as louças e utensílios da cozinha;

- Limpar a mesa e as cadeiras;

- Limpar o fogão;

- Limpar a pia e a bancada da cozinha;

- Limpar com vassoura e pano úmido o chão da cozinha e da copa ou sala de jantar;

- Colocar as toalhas de banho para secar;

- Colocar o lixo para a coleta.

Tarefas a serem realizadas duas vezes por semana

- Limpar o mobiliário e eletrodomésticos com utilização de lustra móvel ou similar;

- Molhar as plantas;

- Lavar o banheiro, inclusive azulejos.

Tarefas a serem realizadas semanalmente

- Limpar e polir objetos metálicos, com polidor de metais;

- Higienizar os aparelhos telefônicos com álcool (germicida);

- Limpar o aparelho de ar condicionado de janela, ventiladores e exaustor;

- Trocar as roupas de cama;

- Limpar os peitoris das janelas;

- Lavar as roupas, passar e guardar;

- Limpar a geladeira e freezer.

Tarefas a serem realizadas quinzenalmente

- Limpar todas as portas, maçanetas, face interna das esquadrias metálicas e vidraças, com emprego de limpa-vidros e produtos não- corrosivos, utilizando banco, escada ou outro equipamento apropriado nos locais de difícil acesso, visando tanto à conservação da pintura como a limpeza total dos vidros, além de evitar quedas pessoais e de material usado;

- Limpar os tetos e as paredes.

Tarefas a serem realizadas mensalmente

- Limpar a face externa das esquadrias metálicas e vidraças, com utilização de produtos não-corrosivos, para evitar a aceleração do processo de deterioração;

- Limpar as paredes internas, inclusive divisórias, com produtos não- corrosivos, visando à conservação da pintura, das cortinas e persianas/venezianas, removendo pó e manchas porventura existentes;

- Limpar as áreas compreendidas entre as janelas e os cobogós;

- Limpar os livros da biblioteca com equipamento apropriado;

- Descongelar e limpar a geladeira;

- Lavar potes e adornos;

- Limpar objetos de bronze, cobre, prata, cristais, arranjos, enfeites e outros;

- Limpar armários;

- Virar os colchões e limpar as camas e os estrados.

Por Andréa Oliveira

Fonte: CPT – Centro de Produções Técnicas remetendo para o site da instituição: www.cpt.com.br.